工作分配不均、主管緊迫盯人

1.單位內含主管僅有4人，我因為職務關係負責單位內一半以上業務。 2.所負責業務包括 （1）每天、每月例行性業務（系統維護、上級單位急件索資、每日報表、月刊製作） （2）專案業務（機關內人員送訓、諮商輔導、新人職務歷練） （3）一年一度大案件 （4）臨時的小事。 3.主管個性急神經質 （1）問的問題要你馬上回答，沒有回答就問你有沒有聽到，說聽到以後10分鐘後又問你剛剛那件事做得怎麼樣了。 （2）主管會聽你講的電話內容，在你還在講電話的過程中插入你的話題立刻指是你要怎麼講電話。 （3）主管對你有刻板印象，對你的態度跟其他人不同，並不尊重。 （4）主管有什麼小事都會立即問你、即使不見得是你的業務，有急事也會立刻派你去處理而不是其他兩個人。 4.業務分配不均 因為職務關係你所做的是最多的，但他們覺得這樣應該的，即使你認為正負擔過量工作並向主管反應，主管也沒有重新分配。 5.之前的工作歷練並沒有獲得良好的指導，很多地方都是靠自己去嘗試完成的，有些部份出錯直到後來才發現，修改的範圍既廣又非常麻煩，上級也有核過卻要你為這件事負責。 6.想要調職，被要求完成工作再走，調職期限被往後推遲，在這期間除了例行性業務要完成又不斷給你加新工作。