匿名使用者2023 年 3 月 27 日 11:14 PM

工作分配不均、主管緊迫盯人

1.單位內含主管僅有4人,我因為職務關係負責單位內一半以上業務。 2.所負責業務包括 (1)每天、每月例行性業務(系統維護、上級單位急件索資、每日報表、月刊製作) (2)專案業務(機關內人員送訓、諮商輔導、新人職務歷練) (3)一年一度大案件 (4)臨時的小事。 3.主管個性急神經質 (1)問的問題要你馬上回答,沒有回答就問你有沒有聽到,說聽到以後10分鐘後又問你剛剛那件事做得怎麼樣了。 (2)主管會聽你講的電話內容,在你還在講電話的過程中插入你的話題立刻指是你要怎麼講電話。 (3)主管對你有刻板印象,對你的態度跟其他人不同,並不尊重。 (4)主管有什麼小事都會立即問你、即使不見得是你的業務,有急事也會立刻派你去處理而不是其他兩個人。 4.業務分配不均 因為職務關係你所做的是最多的,但他們覺得這樣應該的,即使你認為正負擔過量工作並向主管反應,主管也沒有重新分配。 5.之前的工作歷練並沒有獲得良好的指導,很多地方都是靠自己去嘗試完成的,有些部份出錯直到後來才發現,修改的範圍既廣又非常麻煩,上級也有核過卻要你為這件事負責。 6.想要調職,被要求完成工作再走,調職期限被往後推遲,在這期間除了例行性業務要完成又不斷給你加新工作。

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鄉民2023 年 3 月 31 日 7:04 AM

依照全文你應該是公職,我是覺得你的責任心太重了,世界並不是沒有你就不會轉動,同時在公部門你越厲害的話你的事情就越重,事務官強沒辦法改變這個世界,除非妳當政務官,建議擺爛

原作者2023 年 3 月 31 日 7:14 AM

謝謝回復,的確,事情沒有做完的一天,做完馬上又派新的給你。柿子挑軟的捏、會吵的有糖吃似乎在哪裡都一樣