匿名使用者2020 年 11 月 10 日 6:50 PM
我不確定職場關係
我最近打了份工，不知道自己是否要堅持下去，我不明白職場文化，感覺資深同事不太友善，我也不明白主管的態度，今天在網站上看到主管還在持續增人，我在思考是否要主動辭職。我想了解主管是否認為我適任，願意持續用我，我應該如何觀察。
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臨床心理師 張銘倫2020 年 11 月 13 日 5:49 AM
聊聊心理治療所 職涯管理顧問 暨資深HR 盧世安老師回覆如下： 這是職場生存發展術中關於職場關係的議題。私自猜測的意義不大，在職場上想要確認與主管的關係，就是行動，做哪些行動？ 1.工作回報 主動將工作進度與工作成果回報主管，並約時間說明。 2.問題求助 遇到交辦事情有困難時，在思考可能解決方案後，主動向主管求助，確認解決方案。 3.職涯探詢 主動跟主管約時間，向主管請益工作發展議題。 透過上述行動，逐步與主管建立關係，如果主管對你的行動無動於衷，漠然以對，表示主管已經在心中放棄你了。這個時候已經不是你要不要離職的問題，而是要趕快去求職了。 求職履歷健檢，職涯發展規劃，企業管理顧問，歡迎來聊聊心理治療所。
Hao2020 年 11 月 16 日 4:05 PM
上面這位心理師真的是讓人.......，每篇發問人家問的重點常常抓不到在那邊雞同鴨講，然後不管什麼問題最後都可以補一句去她的治療所，真的是........唉
臨床心理師 張銘倫2020 年 11 月 16 日 4:43 PM
當然也歡迎你來啊！😉
安安我不好2020 年 11 月 18 日 12:39 PM
還真的抓不到重點耶 哈哈