匿名發問2020 年 11 月 10 日 06:50 PM

我不確定職場關係

我最近打了份工,不知道自己是否要堅持下去,我不明白職場文化,感覺資深同事不太友善,我也不明白主管的態度,今天在網站上看到主管還在持續增人,我在思考是否要主動辭職。我想了解主管是否認為我適任,願意持續用我,我應該如何觀察。

3024
張銘倫臨床心理師

臨床心理師 張銘倫2020 年 11 月 13 日 05:49 AM

聊聊心理治療所 職涯管理顧問 暨資深HR 盧世安老師回覆如下: 這是職場生存發展術中關於職場關係的議題。私自猜測的意義不大,在職場上想要確認與主管的關係,就是行動,做哪些行動? 1.工作回報 主動將工作進度與工作成果回報主管,並約時間說明。 2.問題求助 遇到交辦事情有困難時,在思考可能解決方案後,主動向主管求助,確認解決方案。 3.職涯探詢 主動跟主管約時間,向主管請益工作發展議題。 透過上述行動,逐步與主管建立關係,如果主管對你的行動無動於衷,漠然以對,表示主管已經在心中放棄你了。這個時候已經不是你要不要離職的問題,而是要趕快去求職了。 求職履歷健檢,職涯發展規劃,企業管理顧問,歡迎來聊聊心理治療所。

Hao2020 年 11 月 16 日 04:05 PM

上面這位心理師真的是讓人.......,每篇發問人家問的重點常常抓不到在那邊雞同鴨講,然後不管什麼問題最後都可以補一句去她的治療所,真的是........唉

安安我不好2020 年 11 月 18 日 12:39 PM

還真的抓不到重點耶 哈哈