匿名發問2020 年 05 月 28 日 04:39 PM

疑心病與責怪

在工作職場上,我發現自己容易疑心別人,覺得是別人做不好,別人出錯。 有一個很天兵的同事常常出錯,所以我很容易誤會就是她的錯,常常冷靜下來後才發現自己錯怪對方了。 請問我怎麼了嗎?有病嗎?

28017

2020 年 05 月 28 日 04:42 PM

最討厭這樣的同事qq

原發問者2020 年 05 月 28 日 04:43 PM

最討厭哪樣的同事?

2020 年 05 月 28 日 04:44 PM

錯怪別人的同事qq

原發問者2020 年 05 月 28 日 04:45 PM

所以你有甚麼好方法可以幫我改掉這麼壞習慣嗎?

2020 年 05 月 28 日 04:46 PM

你有沒有例子啊~

原發問者2020 年 05 月 28 日 04:47 PM

例如 她曾經把網站弄壞過,所以之後跟他合作,只要她說網站壞掉了,我就會懷疑是她弄壞的。

原發問者2020 年 05 月 28 日 04:49 PM

例如 她常常誤解別人意思或工作狀況外,所以常常會真的被我發現很多出錯的地方。跟別人配合就不會有同樣問題,但跟他配合就常常很多莫名其妙的問題發生,所以很多同事都很怕跟他合作

2020 年 05 月 28 日 04:50 PM

啊~我通常都會等事情清楚過後才會下定論 你的懷疑或許是正確的 因為曾經有過這個經驗 但如果覺得錯怪他人 以後就耐心稍等結論 這樣可以嗎~理性上需要經過證明吧 感性上需要多次練習內心的平靜

原發問者2020 年 05 月 28 日 04:50 PM

例如 她常常自己出包 但都先怪在別人頭上,跟他講又講不聽 所以久而久之只要跟他配合的時候又發生光怪陸離的問題 就會覺得是她的錯

2020 年 05 月 28 日 04:52 PM

他出包還怪別人身上嗎。。。。 那你這樣懷疑他感覺合理欸 你是工程類嗎 我有很多工程師朋友常遇到這種問題 真的很賭爛..........

原發問者2020 年 05 月 28 日 04:53 PM

偏偏會發生很多讓人想不透又很難證明的事 例如 跟其他企劃合作,都不會發生檔案被覆蓋,網站莫名壞掉 但他會 例如 他寄出的信件因為內容錯誤都會重新再寄第二遍 例如 她永遠不知道什麼時候要找哪位負責人,明明要找a她就找b

原發問者2020 年 05 月 28 日 04:55 PM

還有 她寄出的信件內容常常出錯 明明是她要掌控整個專案,確最會出包,搞不清楚狀況,還常常問我一些很白痴的問題

2020 年 05 月 28 日 04:59 PM

我認為懷疑合理哈哈哈 主要是你的情緒問題了吧 你有點自責 懷疑自己?但你也覺得這樣錯怪合理 所以產生矛盾?你怎麽想

原發問者2020 年 05 月 28 日 04:59 PM

還有 他自己工作都搞不定了 確常常要管不該他管的事 例如 他是企劃應該把專案掌控好 溝通做好 但她卻來管我們設計工作太多做不完 然後幫我們改素材和網站,好笑的是,他改完網站網站壞掉要設計協助……她改完素材因為顏色很怪所以設計還是要重弄,根本完全做白工又找我們的麻煩

2020 年 05 月 28 日 05:03 PM

我覺得你的問題超乎題目 或許有更值得你需要發現的問題 加油喔❤️

原發問者2020 年 05 月 28 日 05:04 PM

因為一開始跟他配合,第一次發生很多光怪陸離的問題,讓我花很多時間處理和解決。很多少後忙了一圈才發現,是這個同事搞不清楚狀況。 所以之後為了避免這樣的事情發生,常常預想很多事,壓力大,脾氣差。 可後來發現自己一急,也是會出現錯怪對方的情況,比例大約3:1吧! 其實也不喜歡這樣的自己,但還是會忍不住往複雜的不好的方向去想

匿名回答2020 年 06 月 05 日 09:18 PM

給原發問者:是否試著跟當事人溝通過?試著引導他別犯同樣或類似的錯誤?對人有刻版印象在所難免,適度質疑正常,但下次怪他前,自己先獨立確認是否有完全的把握。怪不一定要責備,可以用緩和的語氣讓他了解事情和做錯事後的影響,先謝謝他的努力和嘗試把事做好的態度 (當你放軟姿態,比較容易溝通),再討論下次如何把事情做得更好