為什麼員工需要企業心理講座？
由心理專業人士主講的心理講座，主題除了聚焦在自我探索、情感關係等議題的梳理，還能夠針對團體動力、職場人際關係等主題做討論，有效提升員工的「心理安全感」。
什麼是心理安全感？
僅注重努力不懈的時代已經過去，要在這個以創新力定成敗的世界裡力求突破，高效率的協力合作、腦力激盪是必要。只雇用敏捷、有企圖心的人才是不夠的，你還需要讓他們以最低的溝通成本團隊合作、暢所欲言，並充分發揮自己的才能，釋放腦袋裡源源不絕的創新點子。而其中的關鍵在於提升員工的「心理安全感」。
「心理安全感」廣泛定義為一種人們可以自在表達自我、安心做自己的氛圍。而在職場中，組織成員有心理安全感時，會覺得自己能自在地分享顧慮與指出錯誤，不必擔心招致尷尬或懲罰，也更願意、更有能力參與企業各階段的任務與討論，最大化團隊的產能與績效1。
企業心理講座對於員工的幫助
隨著企業全球化程度、複雜化程度提升，越來越多的任務需要團隊合作來完成，和二十年前相比，員工花在跨部門、跨階層協力合作的時間比以往高出了 50%。而哈佛大學 2017 年的研究顯示，如果一個組織提高成員的「心理安全感」，將使員工更投入工作，進而促使團隊生產力提高 12％2。
企業心理講座除了自我探索、職涯規劃、情緒與壓力調適、家庭關係、伴侶關係等議題外，也提供人際互動、團隊合作等職場議題的互動講座，不只達到心理衛教的效果，也藉此凝聚團隊向心力。
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