企業心理諮詢如何協助員工？
在職場中，員工肩負著許多義務和責任，坦承自己的身心理議題似乎在無形中削弱了他們的競爭力，但漠視自身的心理 議題往往會降低員工在工作上的效率，結果適得其反。
讓員工運用企業心理諮詢聊聊生活中各式的心理議題，以不同的觀點和視角重新檢視生活所遭遇的困境。透過心理專業人士從旁指引，賦予他們面對心理議題的勇氣和能力，進而能無後顧之憂地在職場上衝刺。
以下列舉職場常見的心理議題 :
- 生涯探索：職位轉調、職涯規劃等議題。
- 壓力與情緒管理 : 職場壓力、競爭壓力、工作適應等心態調適。
- 職場人際關係 : 團隊合作、職場溝通、職場互動等議題。
- 職場與生活平衡 : 情緒勞務、休閒規劃、時間管理等議題。
- 領導與管理 : 管理諮詢、領導效率、了解員工心理等議題。
- 職場不法侵害 : 職場霸凌、職場性騷擾等特殊議題。
FarHugs 遠距抱抱平台上有許多經驗豐富的職場相關心理專業人士，協助員工維持工作與生活的平衡，提升應對職場環境的情緒商數(EQ)，建立與團隊構通合作的彈性心理狀態，提高整體工作效率。
員工的生活不只有職場，職場外各式的心理議題也可能影響其工作表現，包含 :
- 情緒調適：憂鬱、焦慮、適應困難等情緒性困擾。
- 生理疾病：慢性病、癌症等生理疾病所致情緒性困擾。
- 人際關係：社交焦慮、伴侶問題等一般人際或親密關係煩惱。
- 原生家庭議題：原生家庭關係、家庭暴力、家庭成員界線等議題。
- 親職議題：親子溝通、教養議題、孩童的拒學或校園霸凌等議題。
- 創傷經驗：過往嚴重影響你或讓你遲遲無法釋懷的失落、傷痛經驗。 企業心理諮詢議題並沒有特定的範疇，任何和生活、情緒、職場有關的議題，在 FarHugs 遠距抱抱平台上都能找到具有相關經驗的心理專業人士，讓 FarHugs 透過企業心理諮詢協助員工從容面對職場人際及生活其他層面的困擾與困境。
心理諮詢的進行方式
「FarHugs 遠距抱抱」平台在企業心理健康方案中提供 實體機構諮詢及 遠距諮詢 兩種諮詢形式：
- 實體機構諮詢：實體機構諮詢提供沉浸式的諮詢體驗，也能與心理專業人士有更直接的情緒、肢體語言傳達。
瞭解與「FarHugs 遠距抱抱」合作的心理機構有哪些 - 遠距諮詢：進行遠距諮詢可以自主選擇舒服、安心的空間與心理專業人士對話，也可以免去舟車勞頓與等待時間。
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- 了解或下載 FarHugs 遠距抱抱（iOS／Android 皆可） 以上文章所提及之心理服務均屬於健康促進內容，其中並未涉及醫療法、醫事法及其他醫療人員專法所規範及特許之行為。