為什麼員工需要企業心理講座?

為什麼員工需要企業心理講座?

由心理專業人士主講的心理講座,主題除了聚焦在自我探索、情感關係等議題的梳理,還能夠針對團體動力、職場人際關係等主題做討論,有效提升員工的「心理安全感」。

什麼是心理安全感?

僅注重努力不懈的時代已經過去,要在這個以創新力定成敗的世界裡力求突破,高效率的協力合作、腦力激盪是必要。只雇用敏捷、有企圖心的人才是不夠的,你還需要讓他們以最低的溝通成本團隊合作、暢所欲言,並充分發揮自己的才能,釋放腦袋裡源源不絕的創新點子。而其中的關鍵在於提升員工的「心理安全感」。

「心理安全感」廣泛定義為一種人們可以自在表達自我、安心做自己的氛圍。而在職場中,組織成員有心理安全感時,會覺得自己能自在地分享顧慮與指出錯誤,不必擔心招致尷尬或懲罰,也更願意、更有能力參與企業各階段的任務與討論,最大化團隊的產能與績效[1]

企業心理講座對於員工的幫助

隨著企業全球化程度、複雜化程度提升,越來越多的任務需要團隊合作來完成,和二十年前相比,員工花在跨部門、跨階層協力合作的時間比以往高出了 50%。而哈佛大學 2017 年的研究顯示,如果一個組織提高成員的「心理安全感」,將使員工更投入工作,進而促使團隊生產力提高 12%[1]

企業心理講座除了自我探索、職涯規劃、情緒與壓力調適、家庭關係、伴侶關係等議題外,也提供人際互動、團隊合作等職場議題的互動講座,不只達到心理衛教的效果,也藉此凝聚團隊向心力。

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以上文章所提及之心理服務均屬於健康促進內容,其中並未涉及醫療法、醫事法及其他醫療人員專法所規範及特許之行為。

參考資料:[1] 天下雜誌 : 《心理安全感的力量:別讓沉默扼殺了你和團隊的未來》