快離職的員工害新人想離職
最近在一家公司找到工作，而且以社會新鮮人的角色進入公司，年紀最小，遇到一個老鳥，和我講了很多我有多不好的話，例如我有一些缺點，如果不改進，工作表現會被影響。 對我來說，我這個人是菜鳥，老鳥的話都會聽，但最近真的感覺自己被老鳥害了，差點想辭職換工作。 有些老鳥很有心 的想要害人，對我來說，這讓新人感到手足無措，剛進公司就被老鳥嚇，然後以為自己不適合這份工作。 社會真的好險惡，我也覺得老鳥友善的表面底下是一個險惡的心，為了想自己待在診所，所以不惜嚇新人，讓老闆請不到人。 在離職前我去和老闆溝通，我告訴老闆有關於這位老鳥單獨找我講話，老闆很生氣，說這位老鳥已經在12月底要離職，她只是想把新人逼走，讓老闆請不到人，就會繼續請她做下去。 我只是一個新人，我不懂這些，但是我覺得被害了，而我才到職3天。
職涯教練 朱淑宜2025 年 1 月 7 日 11:19 AM
老鳥的評價不等於你的價值。每個人都有成長的空間，重要的是專注在自己的進步上。同時，適當的反應與策略能讓你在面對挑戰時更有信心和智慧。 建議你可以試試： 一. 自我建設 1. 客觀地分析老鳥的批評是否有建設性，不要將他人的消極語言內化成自己的評價。 2. 感受到委屈、不安是正常的情緒反應。你可以寫下心情，與信任的朋友談談。 3. 與其他同事建立良好的互動，獲得更多正面支持。 4. 將注意力放在如何提升自己的技能，而非老鳥的態度。 5. 記錄每天的工作成果，無論大小，慢慢累積自信。 二. 適當回應 1. 向主 管反映：要以「尋求解決方案」的角度表達。我希望能更有效地完成這項工作，但某些批評讓我感到困惑，希望獲得您的指導。 2. 回應技巧：以冷靜和禮貌的方式回應負面評論，例如：「謝謝您的建議，我會再檢視一下。」「我會努力改進，若有具體的方向請多指教。」 相信你能持續成長，成為更有韌性和能力的職場專業人士。